Ledarskapskultur
Diskussion 15 min

Fortsätt, börja, sluta

Få balanserad och handlingsbar återkoppling från en grupp om ett ämne, projekt eller team.

Ett konstruktivt sätt att hjälpa en grupp att förbättra en situation med tydliga åtgärder. Används halvvägs eller i slutet av ett projekt. Fungerar lika bra för personlig återkoppling.

Så här gör ni
  1. På en stor yta (whiteboard, vägg eller delad digital tavla), skapa tre kolumner: Fortsätt, Börja och Sluta.
  2. På post-it-lappar, be varje person ägna fem minuter åt att skriva sina svar på frågan "Vad ska vi fortsätta göra?".
  3. I tur och ordning, låt varje person sätta upp sina lappar i Fortsätt-kolumnen och kort berätta om varje. Sortera teman löpande när lappar liknar varandra.
  4. Gör samma sak med de två andra kolumnerna: först Börja, sedan Sluta.
  5. Spara tid i slutet av mötet för diskussion. En chans att reflektera över allt ni samlat in och se det som en helhet.
  6. Prioritera de tre viktigaste åtgärderna att gå vidare med. Bestäm vem som ansvarar, vad som ska göras och när, så att åtagandet blir tydligt.
ledarskapskultur.se carl-fredrik@ledarskapskultur.se
Ledarskapskultur
Anteckningar Plats för reflektion

Anteckningar

Tankar, observationer eller idéer som dök upp under övningen. Skriv ner medan det är färskt.

Om Ledarskapskultur

Beteendeförändring som skapar resultat

Lägre sjukfrånvaro, minskad personalomsättning, starkare lönsamhet och chefer som leder tryggt. Team som vågar mer, medarbetare som vill stanna. Det är vad beteendeförändring hos organisation och ledare skapar över tid.

Gör självskattningen

Vill du veta var ditt eget ledarskap står idag? Gör en kort självskattning. Det tar fem minuter, är helt kostnadsfri, och resultatet skickas som ett personligt diagram direkt till din inkorg.

QR-kod till självskattning på ledarskapskultur.se

Scanna QR-koden eller besök:
ledarskapskultur.se/
sjalvskattning

ledarskapskultur.se carl-fredrik@ledarskapskultur.se · 070-145 62 51