Du kan jobbet. Ändå fylls kalendern av andras prioriteringar, samma samtal skjuts upp och energin läcker. Här hittar vi mönstren, tränar fungerande alternativ i din egen vardag och mäter förflyttningen genom dina medarbetares och din chefs egna skattningar. Förändringen syns för andra, inte bara känns för dig.
Den här utvecklingen passar dig som varit chef ett tag, ungefär två till tio år i rollen. Du kan jobbet, men vardagen har tagit över och samma mönster upprepas. Det är sällan kunskap som saknas, det är beteenden som behöver förändras. Oavsett om du drivs av att komma vidare, av människorna, av att slippa kastas i något nytt eller av att se svart på vitt att det ger effekt, är det byggt för dig.
Dagarna går åt till andras prioriteringar och du hinner aldrig leda mot det du själv vill. Du vill tillbaka till att styra din egen agenda.
Du vet vilket samtal du behöver ta, men det har legat kvar vecka efter vecka. Du vill kunna ta det utan att det blir laddat.
Du har ingen lust att sitta på kurs eller lära dig ett nytt system. Här sker träningen i din egen vardag, strukturerat och i din takt, utan dagar borta från jobbet.
Du litar på det som går att mäta. Dina ledarbeteenden skattas före och efter av dig, dina medarbetare och din chef, så att förflyttningen blir dokumenterad.
“En lärare vars erfarenhet klart märks när han lär ut. Väldigt bra på att få en att tänka, och extremt pedagogisk.”
Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Ett strukturerat upplägg där all träning sker i din vardag. Cirka två timmar per månad utöver arbetet du ändå gör, inga kursdagar borta från verksamheten.
Dina ledarbeteenden skattas i tre perspektiv: du själv, dina medarbetare och din chef. Vi kartlägger nuläge, friktionspunkter och energiläckor och sätter målbeteenden.
Med funktionell analys som röd tråd tränar vi fungerande alternativ till de mönster som kostar mest. Varje tillfälle: uppföljning, ny färdighet, träning och en hemuppgift.
Ny skattning i samma tre perspektiv visar förflyttningen. Vi sätter en vidmakthållandeplan och stämmer av efter tre månader att beteendena håller.
Funktionellt ledarskap handlar om att utveckla de konkreta ledarbeteenden som skapar önskvärda långsiktiga effekter för chefen, medarbetarna och organisationen. I stället för att bara fokusera på instruktioner, mål och direktiv tränar chefen på det som ofta gör störst skillnad i vardagen: återkoppling, uppföljning, lyssnande, förstärkning och tydliga konsekvenser.
Forskningen vid Göteborgs universitet visar att KBT-baserad chefshandledning och beteendeträning kan stärka chefers funktionella ledarbeteenden. Resultaten visar förbättringar i målsättning, återkoppling, värdebaserad feedback och lyssnande, och även positiva effekter på chefens effektivitet och medarbetares engagemang.
funktionella ledarbeteenden: mål, feedback, värdebaserad feedback och lyssnande
Tydligare mål. Bättre återkoppling. Mer ansvar i vardagen.
Grill, Pousette & Björnsdotter
chans att ett tränat chefsteam har högre engagemang än ett otränat
Fler som tar initiativ. Mer energi i gruppen. Mindre passivitet.
Grill, Pousette & Björnsdotter · RCT (d = 0,27)
bestående förbättring av chefers feedbackbeteenden
Mer träffsäker feedback. Färre missförstånd. Bättre utveckling över tid.
Grill 2025
Efter tre månader har du inte läst om ledarskap, du har tränat bort de mönster som kostade mest. Det här tar du med dig.
Dokumenterad förflyttning. Före- och efterskattning från dig själv, dina medarbetare och din överordnade chef.
Brutna mönster. Ersatta av tränade beteenden i de områden som kostade dig mest.
Egen förmåga till funktionell analys. Du kan fortsätta undersöka och justera dina beteenden på egen hand.
En vidmakthållandeplan. Med uppföljning som säkrar att förändringen håller över tid.
En chef som leder framåt. I stället för att släcka bränder, dag efter dag.
Underlag för organisationen. Som visar vad insatsen faktiskt gav.
Ett urval ur anonyma kursutvärderingar från deltagare på Carl-Fredriks ledarskapsutbildningar och workshops.
“Carl-Fredrik är underhållande och ambitiös när han lär ut. Hans engagemang och lättillgänglighet gör att jag smidigt kan integrera hans insikter i mitt dagliga och framtida arbete.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
“Det märks att han brinner för ledarskapsfrågor och för mänsklig interaktion. Föreläsningarna vilar på en solid teoretisk grund och varvas med personliga erfarenheter, humor och ett starkt engagemang.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Boka ett kostnadsfritt kartläggningssamtal så får du en konkret problemformulering och ett förslag på upplägg. Vill du hellre bli kontaktad, anmäl ditt intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · du binder dig inte till något
Den här utvecklingen är för dig som lett ett tag. Är du ny i rollen, eller vill du hellre utvecklas genom en gruppupplevelse eller tillsammans med andra chefer, kan något av det här passa bättre.
För dig som nyligen tagit din första chefsroll och vill bygga ledarskapet tryggt från början.
Läs mer → Individ · gruppFem dagar som ger dig ärlig data om hur du själv fungerar i en grupp du inte kan styra.
Läs mer → Strategisk nivåSamspel och beslut på strategisk nivå, för grupper som leder verksamheten.
Läs mer →