Bygg ett tryggt ledarskap i din egen vardag på tolv veckor. Du tränar i skarpt läge, med handledning hela vägen, så att förändringen redan har hänt när programmet är slut.
De flesta nya chefer märker snabbt att det svåraste inte är uppgifterna, utan rollskiftet: att gå från kollega till ledare, hitta sitt mandat och leda även när det är obekvämt. Vi utgår från hur just du fungerar, så att utvecklingen känns rätt oavsett om du är den som vill ha resultat snabbt, den som drivs av människorna, den som söker trygghet i det nya eller den som vill förstå varför innan du agerar.
Du är otålig att komma vidare och vill att utvecklingen ska märkas i din grupp direkt, inte i ett kursintyg. Här tränar du i din egen vardag och ser skillnad medan programmet pågår.
Du vill ha med dig teamet och skapa energi, men de jobbiga samtalen skjuter du gärna upp. Du får träna dem i trygg miljö tills de känns hanterbara.
Allt är nytt och du vill inte trampa fel. Du får en tydlig struktur, personligt stöd och någon att stämma av med, så att du kan ta rollen i din egen takt.
Du litar på det som är genomtänkt och underbyggt. Programmet vilar på publicerad forskning om ledarskap, grupper och lärande, så att du vet varför varje steg finns.
“Kursen hjälpte mig att utveckla min ledarskapsförmåga. Med hjälp av de många praktiska övningarna lärde jag mig hur jag kan agera och reagera annorlunda i olika situationer.”
Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Du vet hela tiden vad som händer härnäst och vad som förväntas av dig. Inga överraskningar, och inget krav på att vara borta en hel kursvecka.
Vi börjar med ett samtal om din situation: din grupp, dina utmaningar och dina mål. Utifrån det formar vi upplägget, så att det handlar om just din vardag.
Moduler som varvar handledning med konkreta vardagsuppdrag i din egen grupp. Du prövar ett nytt beteende, vi bearbetar vad som hände, du justerar och prövar igen.
Vi summerar vad som förändrats och sätter en personlig utvecklingsplan för året framåt. Din närmaste chef involveras, så att utvecklingen förankras i organisationen.
När en chef är ny i rollen påverkar varje beteende gruppen: hur tydligt uppdraget blir, hur ansvar fördelas, hur beslut fattas och hur snabbt problem fångas upp. Forskning visar att chefens sätt att leda har tydliga samband med engagemang, motivation, prestation och medarbetares vilja att ta ansvar.
Programmet hjälper den nya chefen att gå från osäkerhet och reaktiv problemlösning till ett mer medvetet ledarskap i vardagen. Det handlar inte om att chefen ska göra mer, utan om att skapa förutsättningar för att gruppen ska förstå riktningen, ta mer ansvar och fatta klokare beslut närmare arbetet.
av variationen i teamets engagemang kan kopplas till chefen
Mer riktning. Färre missförstånd. Större engagemang i arbetet.
Gallup
studier visar samband mellan autonomistödjande ledarskap, motivation och positiva arbetsbeteenden
Fler egna initiativ. Mindre detaljstyrning. Mer ansvar i gruppen.
Slemp m.fl. 2018
urval visar positiva samband mellan stärkande ledarskap, prestation, kreativitet och ansvarstagande
Fler beslut närmare arbetet. Snabbare problemlösning. Starkare ägarskap.
Lee m.fl. 2018
Efter tolv veckor har du inte bara läst om ledarskap, du har tränat det i din egen vardag och redan sett skillnad. Det här tar du med dig vidare.
Trygghet i rollen. Du vet vad chefsuppdraget innebär, var dina mandat går och hur du hanterar skiftet från kollega till chef.
Ett språk och en karta för din grupp. Du kan läsa av gruppens utvecklingsstadium och anpassa ditt ledarskap därefter.
Tränade färdigheter, inte bara kunskap. Du har genomfört verkliga feedbacksamtal och minst ett svårt samtal under handledning.
Kunskap om dina egna ledarbeteenden. Vilka som utvecklar, vilka som är konventionella och vilka fällor du ska se upp med under press.
En reflektionsvana och en utvecklingsplan. Personlig plan för de kommande tolv månaderna, förankrad hos din chef.
Diplom och en väg vidare. Ett tydligt nästa steg i din ledarskapskarriär.
Ett urval ur anonyma kursutvärderingar från deltagare på Carl-Fredriks ledarskapsutbildningar och workshops.
“Otroligt lärorik kurs, har fått mig att värdera saker annorlunda och tänka på nya sätt. Jag känner mig som en större människa som kan ta mig an fler utmaningar tack vare verktygen jag fått.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
“Carl-Fredrik har lärt mig djup kunskap och olika sätt att vara en bra ledare och bygga bra team.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om var du står och vad som skulle göra störst skillnad. Vill du hellre bli kontaktad, anmäl ditt intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · du binder dig inte till något
Ny som chef är för dig som nyligen tagit din första ledarroll. Är du redan en van chef, eller är det gruppen snarare än individen som behöver utvecklas, kan något av det här passa bättre.
För dig som redan lett ett tag och vill finslipa dina ledarbeteenden och få mer effekt i organisationen.
Läs mer → GruppNär det är samarbetet, rollerna och tilliten i gruppen som behöver stärkas, inte i första hand chefen.
Läs mer → Individ · gruppFem dagar som ger dig ärlig data om hur du själv fungerar som ledare i en grupp.
Läs mer →