HR får ofta bära många frågor samtidigt: arbetsmiljö, konflikter, chefers behov, kulturarbete och verksamhetens krav på resultat. Vi är ett bollplank och en kompetensresurs som stärker cheferna på riktigt, så att ledarskapsutveckling blir en del av hur ni arbetar, inte en punktinsats.
Det här är för HR och ledning som vill stärka cheferna och organisationen, men som inte ska behöva vara expert på allt själva. Ni äger frågorna och relationerna. Vi bidrar med spetskompetens inom ledarskap, grupp- och organisationsutveckling, som ett stöd att luta er mot när det behövs.
Insatser för cheferna ska märkas i resultat, arbetsmiljö och samarbete, inte bara bli en kurs som bockas av.
Ni ser att cheferna behöver stöd i ledarskapet, och vill ge dem något som håller över tid och bygger relation.
Vissa frågor är svåra att bära själv. Ni vill ha någon att tänka högt med, som kan området och er situation.
Ni vill gå från spridda insatser till genomtänkta arbetssätt, förankrade i beprövad kunskap om ledarskap och grupper.
“Det viktigaste var att ha någon att bolla med som kan området. Vi slapp uppfinna hjulet och kunde lägga kraften på att stötta cheferna.”
Placeholder · ersätts med riktigt citat
Allt från en enstaka insats till ett löpande samarbete. Ni väljer form efter behov, och vi utgår alltid från er situation och det ni vill uppnå.
Ett bollplank för HR och ledning i knepiga situationer, från en enskild chefs utmaning till kultur- och organisationsfrågor. Vi tänker högt tillsammans och hjälper er hitta vägen framåt.
Spetskompetens inom ledarskap, grupp- och organisationsutveckling när ni designar chefsprogram, insatser eller kulturarbete. Vi hjälper er bygga strukturer och arbetssätt som håller.
Föreläsningar och workshops på konferenser och kompetensutvecklingsdagar, inom ledarskap, grupp och organisation. Innehåll och form anpassas efter er målgrupp och vad dagen ska ge.
När cheferna får rätt stöd märks det i hela organisationen. Siffrorna nedan kommer från forskning om ledarskap och engagemang. De visar potentialen, exakt utfall beror på er situation.
av variationen i medarbetarnas engagemang förklaras av ledarskapet
Gallup
lägre sjukfrånvaro i engagerade organisationer
Gallup Q12
högre lönsamhet i toppkvartilen av engagemang
Gallup Q12
Med rätt stöd behöver HR inte bära allt själv. Ni får en resurs att luta er mot och arbetssätt som håller. Det här tar ni med er vidare.
Starkare chefsstöd. Cheferna får utveckling som märks i vardagen, inte bara på ett kursintyg.
Mer systematik. Ledarskapsutveckling blir ett genomtänkt arbetssätt, inte spridda punktinsatser.
En kompetensresurs att luta er mot. Någon som kan området och er situation, när ni behöver bolla.
Avlastning för HR. Ni slipper vara expert på allt och kan lägga kraften där ni gör störst nytta.
Föreläsningar som lyfter en dag. Innehåll som engagerar och ger något att ta med sig, anpassat efter er målgrupp.
Bättre effekt i verksamheten. Starkare ledarskap som syns i resultat, arbetsmiljö och samarbete.
Placeholder-avsnitt. Fyll på med riktiga citat från HR-chefer eller ledningar du arbetat med, gärna med roll och bransch där det går.
“Citat från en HR-chef kommer här. Beskriv gärna vad stödet eller föreläsningen gav.”Roll · organisation
“Ett andra citat kan lyfta värdet av att ha ett bollplank inom just ledarskap och grupp.”Roll · organisation
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om var ni står och hur vi skulle kunna stötta er och era chefer. Vill ni hellre bli kontaktade, anmäl intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · ni binder er inte till något
Det här stödet riktar sig till HR och ledning. Letar ni efter en konkret insats för en grupp eller för era chefer, kan något av det här passa bättre.
Samspel och beslut på strategisk nivå, för grupper som leder verksamheten.
Läs mer → IndividEtt individuellt program som bygger ledarskapet tryggt från början, för era nya chefer.
Läs mer → Individ · gruppFem dagar som ger cheferna ärlig data om hur de fungerar i en grupp.
Läs mer →