När samarbetet i gruppen inte riktigt fungerar märks det i vardagen: otydliga ansvar, missförstånd, låg energi eller att samma frågor kommer tillbaka om och om igen. Vi hjälper gruppen att förstå sina mönster, stärka samspelet och skapa tydligare beteenden som gör arbetet lättare tillsammans.
Teamutveckling är för arbetsgrupper där samarbetet skaver. Ni är kompetenta var för sig, men tillsammans går det trögare än det borde. Det handlar sällan om ovilja, oftast om mönster som satt sig: hur ni pratar med varandra, vem som tar ansvar och vad som aldrig blir sagt.
Ansvar och förväntningar är otydliga, så saker faller mellan stolarna eller görs dubbelt.
Information når inte fram, ni tolkar saker olika och energi går åt till att reda ut i efterhand.
Samma diskussioner tas om och om igen utan att landa, och engagemanget har svalnat.
Det finns spänningar eller frustration som inte sägs rakt ut, men som märks i stämningen.
“Jag har lärt mig att våga tro på mig själv och att prata med varandra, reflektera och våga göra misstag. Det är superviktigt för att lyckas som grupp.”
Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Ett upplägg som utgår från er grupp. Vi arbetar med det som faktiskt händer mellan er, inte en färdig mall, och förankrar de nya sätten att arbeta så att de håller efteråt.
Vi tar reda på hur gruppen fungerar idag genom samtal och en enkel skattning. Ni får en gemensam bild av nuläget och vad som ska utvecklas.
Vi arbetar med samspel, roller, ansvar och tillit. Ni prövar nya sätt att samarbeta i era riktiga uppgifter och möten.
Vi säkrar att de nya arbetssätten sätter sig i vardagen och följer upp att förändringen håller över tid.
Susan Wheelans forskning visar att grupper utvecklas genom tydliga stadier. I tidiga stadier går mycket energi åt till otydlighet, försiktighet, roller, konflikter och beroende av ledaren. I mer utvecklade grupper flyttas energin mot uppdraget: tydligare mål, bättre struktur, mer ansvar och högre produktivitet.
När teamutveckling görs systematiskt med GDQ får gruppen först syn på sina nulägesmönster. Därefter kan gruppen arbeta konkret med det som bromsar utvecklingen: mål, roller, ansvar, mötesstruktur, feedback, beslutsfattande och samarbete. Studier av GDQ-baserade insatser visar att grupper kan röra sig mot högre utvecklingsstadier och öka sin upplevda produktivitet över tid.
andel team i stadie 4 ökade efter GDQ-baserad teamutveckling
Mer fokus på uppgiften. Färre låsningar. Bättre framdrift.
Jacobsson & Wramsten Wilmar
andel team i stadie 3 och 4 ökade efter teamutveckling
Mer tillit. Tydligare struktur. Mindre energi på missförstånd.
Jacobsson & Wramsten Wilmar
team utvecklades till ett högre stadium efter insatsen
Gruppen rör sig framåt. Ansvar blir tydligare. Samarbetet blir mer moget.
Jacobsson & Wramsten Wilmar
Efter insatsen har ni inte bara pratat om samarbete, ni har förändrat hur ni arbetar tillsammans. Det här tar ni med er vidare.
Tydligare roller och ansvar. Ni vet vem som gör vad och vad ni kan förvänta er av varandra.
Starkare samspel. Ni kommunicerar rakare och lägger mindre energi på att reda ut missförstånd.
Mer tillit. Ni vågar ta upp det som är svårt innan det växer sig stort.
Gemensamma spelregler. Ni har kommit överens om hur ni vill arbeta och bemöta varandra.
Förståelse för era mönster. Ni känner igen vad som får gruppen att fastna och kan bryta det.
Mer energi i vardagen. Arbetet flyter lättare och känns mindre tungt tillsammans.
Ett urval ur anonyma kursutvärderingar från deltagare på Carl-Fredriks ledarskapsutbildningar och workshops.
“En härlig energi som smittar av sig och bidrar till meningsfulla dialoger i grupperna.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
“Jättebra lärare. Så närvarande, ser alla och ger oss möjlighet att kliva ur vår comfort zone.”Kursdeltagare · ledarskapsutbildning
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om var er grupp står och vad som skulle göra störst skillnad. Vill ni hellre bli kontaktade, anmäl intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · ni binder er inte till något
Teamutveckling arbetar med samspelet i en arbetsgrupp. Är det ledningsgruppen eller ett projekt som ska utvecklas, eller vill du utvecklas som ledare, kan något av det här passa bättre.
Samspel och beslut på strategisk nivå, för grupper som leder verksamheten.
Läs mer → ProjektStruktur, tydliga roller och framdrift för grupper som ska leverera ett projekt.
Läs mer → Individ · gruppFem dagar som ger dig som ledare ärlig data om hur du fungerar i en grupp.
Läs mer →