När samarbetet i gruppen inte riktigt fungerar märks det i vardagen: otydliga ansvar, missförstånd, låg energi eller att samma frågor kommer tillbaka om och om igen. Vi hjälper gruppen att förstå sina mönster, stärka samspelet och skapa tydligare beteenden som gör arbetet lättare tillsammans.
Teamutveckling är för arbetsgrupper där samarbetet skaver. Ni är kompetenta var för sig, men tillsammans går det trögare än det borde. Det handlar sällan om ovilja, oftast om mönster som satt sig: hur ni pratar med varandra, vem som tar ansvar och vad som aldrig blir sagt.
Ansvar och förväntningar är otydliga, så saker faller mellan stolarna eller görs dubbelt.
Information når inte fram, ni tolkar saker olika och energi går åt till att reda ut i efterhand.
Samma diskussioner tas om och om igen utan att landa, och engagemanget har svalnat.
Det finns spänningar eller frustration som inte sägs rakt ut, men som märks i stämningen.
“Vi hade slutat prata om det som var jobbigt. Nu tar vi de samtalen direkt, och det som förut tog en vecka löser vi på ett möte.”
Placeholder · ersätts med riktigt citat
Ett upplägg som utgår från er grupp. Vi arbetar med det som faktiskt händer mellan er, inte en färdig mall, och förankrar de nya sätten att arbeta så att de håller efteråt.
Vi tar reda på hur gruppen fungerar idag genom samtal och en enkel skattning. Ni får en gemensam bild av nuläget och vad som ska utvecklas.
Vi arbetar med samspel, roller, ansvar och tillit. Ni prövar nya sätt att samarbeta i era riktiga uppgifter och möten.
Vi säkrar att de nya arbetssätten sätter sig i vardagen och följer upp att förändringen håller över tid.
En grupp som samarbetar väl presterar bättre och mår bättre. Siffrorna nedan kommer från forskning om engagemang och samspel. De visar potentialen, exakt utfall beror på er situation.
av variationen i teamets engagemang förklaras av ledarskapet
Gallup
lägre sjukfrånvaro i engagerade team
Gallup Q12
högre lönsamhet i toppkvartilen av engagemang
Gallup Q12
Efter insatsen har ni inte bara pratat om samarbete, ni har förändrat hur ni arbetar tillsammans. Det här tar ni med er vidare.
Tydligare roller och ansvar. Ni vet vem som gör vad och vad ni kan förvänta er av varandra.
Starkare samspel. Ni kommunicerar rakare och lägger mindre energi på att reda ut missförstånd.
Mer tillit. Ni vågar ta upp det som är svårt innan det växer sig stort.
Gemensamma spelregler. Ni har kommit överens om hur ni vill arbeta och bemöta varandra.
Förståelse för era mönster. Ni känner igen vad som får gruppen att fastna och kan bryta det.
Mer energi i vardagen. Arbetet flyter lättare och känns mindre tungt tillsammans.
Placeholder-avsnitt. Fyll på med riktiga citat från grupper du arbetat med, gärna med roll och bransch där det går.
“Citat från en tidigare grupp kommer här. Beskriv gärna vilket mönster som bröts och hur det märktes i vardagen.”Roll · organisation
“Ett andra citat kan lyfta hur tilliten eller energin i gruppen förändrades.”Roll · organisation
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om var er grupp står och vad som skulle göra störst skillnad. Vill ni hellre bli kontaktade, anmäl intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · ni binder er inte till något
Teamutveckling arbetar med samspelet i en arbetsgrupp. Är det ledningsgruppen eller ett projekt som ska utvecklas, eller vill du utvecklas som ledare, kan något av det här passa bättre.
Samspel och beslut på strategisk nivå, för grupper som leder verksamheten.
Läs mer → ProjektStruktur, tydliga roller och framdrift för grupper som ska leverera ett projekt.
Läs mer → Individ · gruppFem dagar som ger dig som ledare ärlig data om hur du fungerar i en grupp.
Läs mer →