Många organisationer har värderingar, strategier och ledarprinciper. Utmaningen är att få dem att synas i vardagens beteenden. Vi hjälper er att omsätta ledarskap till konkreta handlingar, stärka gemensamma arbetssätt och skapa en ledarskapskultur som märks i beslut, samtal, möten och uppföljning.
Det här är för organisationer som vill att ledarskapet ska bli likvärdigt och tydligt, oavsett vem som leder. Ni har ofta redan tänkt igenom vad ni står för. Det som saknas är bryggan mellan orden och hur det faktiskt går till i vardagen.
Ni har värderingar och ledarprinciper, men de syns inte i hur beslut fattas, hur möten hålls eller hur samtal förs. Gapet mellan text och vardag skaver.
Det saknas ett gemensamt ledarspråk. Medarbetare möter helt olika ledarskap beroende på vem de råkar ha som chef.
Ni gör satsningar då och då, men de sätter sig inte. Ledarskapet återgår till gamla mönster när insatsen är slut.
Ni vill att ledarskapet ska märkas där det räknas: i beslut, i återkoppling, i hur ni hanterar det som är svårt, inte bara på en plansch.
“Vi hade värdeord som alla kunde rabbla men ingen levde. Nu har vi ett gemensamt sätt att leda som faktiskt märks på våra möten.”
Placeholder · ersätts med riktigt citat
Ett upplägg som utgår från er organisation och det ledarskap ni redan har. Vi översätter principer till konkreta beteenden och förankrar dem där de ska levas, i vardagen.
Vi tittar på hur ledarskapet ser ut idag och vad era värderingar och principer säger. Var lever de, var skaver gapet, och vart vill ni.
Vi arbetar fram konkreta ledarbeteenden och ett gemensamt språk, tillsammans med cheferna, så att det blir deras och inte pålagt uppifrån.
Vi bygger in beteendena i era möten, beslut och uppföljning, så att kulturen lever vidare efter att vi är klara.
Ett gemensamt och tydligt ledarskap märks i hela organisationen. Siffrorna nedan kommer från forskning om ledarskap och engagemang. De visar potentialen, exakt utfall beror på er situation.
av variationen i medarbetarnas engagemang förklaras av ledarskapet
Gallup
lägre sjukfrånvaro i engagerade organisationer
Gallup Q12
högre lönsamhet i toppkvartilen av engagemang
Gallup Q12
Efter arbetet är ledarskapet inte längre en fråga om vem du råkar ha som chef. Det finns ett gemensamt sätt att leda som märks. Det här tar ni med er vidare.
Ett gemensamt ledarspråk. Cheferna pratar om ledarskap på samma sätt och menar samma sak.
Tydligare ledarbeteenden. Konkreta handlingar i stället för abstrakta värdeord.
Principer som blir handling. Det ni står för syns i beslut, möten och samtal.
Mer likvärdigt ledarskap. Medarbetare möter samma sorts ledarskap oavsett chef.
Mer genomslag i vardagen. Ledarskapet får effekt där det räknas, inte bara i policydokument.
En kultur som håller. Beteendena lever vidare för att de är förankrade, inte pålagda.
Placeholder-avsnitt. Fyll på med riktiga citat från organisationer du arbetat med, gärna med roll och bransch där det går.
“Citat kommer här. Beskriv gärna hur ledarskapet blev mer likvärdigt och vad som märktes i vardagen.”Roll · organisation
“Ett andra citat kan lyfta hur värdeorden gick från plansch till faktiska beteenden.”Roll · organisation
Boka ett kostnadsfritt samtal så pratar vi om var ni står och vad som skulle göra störst skillnad. Vill ni hellre bli kontaktade, anmäl intresse så hör vi av oss.
Kostnadsfritt · 30 minuter · ni binder er inte till något
Ledarskapskultur formar hur ni leder tillsammans. Vill ni först förstå nuläget, arbeta med ledningsgruppen eller stärka HR, kan något av det här passa bättre.
Synliggör mönster och rotorsaker och få tydliga prioriteringar för vad som bör förändras först.
Läs mer → Strategisk nivåSamspel och beslut på strategisk nivå, för grupper som leder verksamheten.
Läs mer → HR-funktionenEtt bollplank och en kompetensresurs för HR inom ledarskap, grupp och organisation.
Läs mer →