Ledarskapsutveckling behöver vila på mer än goda idéer. Våra insatser utgår från forskning om beteenden, motivation, gruppdynamik, psykologisk trygghet och organisatorisk förändring. På den här sidan hittar du korta, källbelagda sammanfattningar av de modeller vi använder i vårt arbete med chefer, team och organisationer.
Försvarshögskolans modell för hur ledarens förutsättningar, ledarstil och utfall hänger samman.
Läs mer → ForskningSusan Wheelans fyra faser för hur en arbetsgrupp utvecklas över tid.
Läs mer → ForskningSchutz tre behov, tillhörighet, kontroll och öppenhet, och gruppens tre faser.
Läs mer → ForskningEdmondsons forskning om varför det måste vara säkert att säga det obekväma.
Läs mer → ForskningThomas Jordan om vad en konflikt egentligen är och hur den eskalerar.
Läs mer → ForskningUL-stilen och dess tre komponenter: föredöme, personlig omtanke och inspiration.
Läs mer → ForskningLocke och Latham om hur tydliga, utmanande mål påverkar motivation och prestation.
Läs mer → ForskningDeci och Ryan om autonomi, kompetens och samhörighet som driver motivation.
Läs mer →