Korta texter om chefskap, gruppdynamik och UGL, oftast skrivna mellan två kursdagar eller efter ett samtal som lämnat något hos mig. Praktiska verktyg snarare än teori, för dig som vill bygga något hållbart i din organisation.
Bloggen samlar korta, praktiska texter från vardagen som ledarskapskonsult och UGL-handledare. De handlar om tre saker som återkommer i nästan varje uppdrag: hur grupper utvecklas och ibland fastnar, hur chef- och ledarskap ser ut när det blir svårt, och hur kultur förändras genom beteenden snarare än värdeord.
Texterna är skrivna ur praktiken, inte ur en lärobok. Men de vilar på etablerade modeller, som Susan Wheelans IMGD-modell för hur en grupp mognar, Försvarshögskolans ledarskapsmodell för utvecklande ledarskap, och Thomas Jordans syn på konflikthantering. Där det är relevant länkar varje inlägg vidare till fördjupning och till hur vi arbetar.
Bloggen är för dig som leder människor, formellt eller informellt, och som vill ha något konkret att pröva på måndag morgon snarare än ännu en teori. Nya inlägg kommer ett par gånger i månaden. Vill du gå djupare finns forskningen bakom vårt arbetssätt och en översikt över våra tjänster.